Enter 汽车4S专卖店进行销售。首先有个关卡，那就是有没有驾照。至于销售，就看你的精神面貌，谈吐，社交能力，总结分析能力了。销售是一个综合能力和专业水平紧密结合的工作。除了综合素质要求高之外，你还需要对汽车有充分的了解，不仅是你所销售的产品，还有其他相似甚至不同的产品。当然，这是我作为销售人员的自我要求。
4、我想进4S做 汽车销售,我想知道 4s店要求是什么。销售平台比较低，只要不是要求中专学历非常高的非常大的公司都可以！关键还是看以后的自己。面试只是用你的魅力让面试官做点什么，然后才是你展示的平台。只要你觉得自己条件不错，就大胆去争取机会。销售人员需要这种自信。A 4s店对汽车业务员工作要求:1。中专及以上学历，汽车市场营销或其他相关专业；同岗位工作经验；2.有汽车驾照，开车熟练；3、仪表端正，举止大方得体；4.良好的语言表达能力和沟通能力，以及良好的客户服务理念；5.对工作有热情和毅力，有吃苦耐劳和开拓精神；6.思路清晰，性格开朗，诚实，有责任心；7、善于学习，经过培训能有一定的市场开拓能力。
5、4S店 招聘,一般都会选择怎样的 招聘渠道?听说现在有很多 汽车人才网,哪...4S店招聘，一般可以选择以下渠道:1 .人才市场摊位招聘这边招聘受众少，只能吸引一部分自觉去人才市场的人，但不能保证。而且这个招聘的成本较高，不仅涉及场地费，还涉及招聘人员的往返车费和时间预算。但是这种方式是招聘直接进入面试阶段最直接最快捷的方式，不需要电话通知等步骤。2.专业杂志报纸招聘费用也不低。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品的广告。
3.网站发布招聘资讯据606job 汽车人才网统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和。网络招聘与其他方式相比，成本低，效果大。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。说到网站招聘，有招聘包括综合人才网站，汽车专业人才网站招聘，还有自己的官网信息发布招聘。
6、为什么一般 4s店不招人4s店铺不招人的原因如下:1。行业竞争加剧，进店保养车辆下降，长期不景气。2.维修产值下降，自然影响前台的工资分配。3，休息没有保障，这是窗口岗位，谁愿意随叫随到。与其他汽车销售模式相比，汽车4S店有其独特的优势:1 .品牌优势。As 汽车4S门店大多经营汽车品牌，品牌效应好，竞争力强，市场份额比较大，品牌优势是其主要竞争手段，是其他汽车销售模式无法比拟的。
7、高档车 4s店的销售 招聘标准是什么?
